Mobilitou rozumíme veškerý pohyb. Pracovní síla je soubor všech duševních a fyzických schopností, jejichž nositelem je člověk. Mobilita pracovní síly je potom změna zaměstnání, pracovní pozice, člověka v podniku, nebo jeho přestup do jiného podniku, organizace. Jestliže se mobilita pracovní síly realizuje ve směru podřízený-nadřízený, jedná se o vzestupnou mobilitu pracovní síly. A pokud se při procesu vzestupné mobility neformuje sociální a profesně-kvalifikační struktura pracovní síly, hovoříme o kariérismu.

pojetí

Velmi negativní, přesto v České republice široce rozšířený fenomén, je uspokojování poptávky trhu práce na základě jiných než objektivních deskriptorů pracovní síly, což ústí ve zúženou reprodukci pracovní síly na podnikové úrovni, v omezení, mnohdy až znemožnění, volné soutěže na trhu práce na národní úrovni a v celkové nevyužívání potenciálu pracovní síly, jež v důsledku omezuje výkonnost národního hospodářství.

formy

Jak již bylo zmíněno, kariérismus je stoupání vzhůru, bez ohledu na kvalitativní strukturu pracovní síly, která poptávanou pozici obsadí na úkor svobodné nabídky pracovních sil a za subjektivní protihodnotu, již bývá:

korupce,
rodinná příslušnost,
čestný dluh (opětování obdobné služby),
známost, čili neprofesionální projev náklonnosti, nebo
nepodložené reference (kdy pracovní síla lže o své kvalitativní struktuře).

závěr

Kariérismus je problém. Je to veliký problém, který zasahuje značnou část populace a zásadně determinuje její vývoj. Jmenuje společnost, tedy nás všechny, do role pasivních hráčů v poli přeplněném nekvalifikovanými, nevzdělanými a morálně aberujícími subjekty.

Monitoring service is down